内容提要：2019年6月3日19点，由熊银解老师主讲的《企业管理》课程结业汇报在三教C103举行，汇报主题是“中国传统文化与企业人力资源管理创新”，特邀武汉天龙集团创始人黄炳堂、武汉金控港口发展有限公司董事长兼总经理杨庆春作为评委。这次主题汇报是《企业管理》课程考核的内容之一，评分占课程总成绩的60%，也是首次邀请企业家参加课程考核。

6月3日19点，由永利总站ylzz55熊银解老师主讲的《企业管理》课程结业汇报在三教C103举行，这次汇报是该课程考试改革后的一次新尝试，而邀请企业家参加课程考核评价更是第一次。本次汇报的主题是“中国传统文化与企业人力资源管理创新”，邀请了“湖北省创业导师”、武汉天龙集团创始人黄炳堂和武汉金控港口发展有限公司董事长兼总经理杨庆春。

根据规定，郭麒雯、周瑞、孔宪锐、蒲二宁、刘祺、杨媛等六名同学分别代表大家进行了主题PPT展示与演讲。同学们思维开阔，有分别从“儒家、道家、法家、兵家”思想文化角度出发来探讨现代企业人力资源管理的，并将古代三种管理理念与现代四种管理方法相结合得出对企业人力管理的启示的等等，紧扣了传统文化与现代人力管理创新的主题，角度多样，视角新颖。

两位企业家对汇报进行了逐一点评，黄炳堂董事长做了“漫谈企业文化”的主题演讲，对什么是企业文化进行了系统阐释，并向同学们介绍了华为的企业文化及一系列管理制度，同时结合自身创办的企业武汉天龙集团为例，分享了自身的管理经验与价值理念。

汇报结束后，同学们和两位企业家和熊银解老师进行了深入的交流。黄炳堂董事长在回答问题的过程中告诫员工们为人要诚实、要懂得为自己做的每一件事情负责。杨庆春总经理要求大家学好本领，提高综合素质，积极参与企业实践，成为企业需要的人才。熊老师说，这次课程考试改革，采用了课堂讨论、随堂测验、课外调研报告、主题汇报等形式，分别占总成绩的60%，并对课外调研进行了优秀报告评选，上述发言的同学获得了最佳论文，21名同学获得优秀论文。熊老师说，考试改革，主要是为了进一步促进员工自主学习、主动思考，他说，课程会结束，学业也会结束，如列宁所说：“应该让肩膀上长着自己的脑袋”，学习与思考应该成为伴随我们一生的优良习惯。

撰稿人：高聪