3月15日下午，永利总站ylzz55召开2021届毕业生就业工作推进会。公司党委书记陈国顺、各年级辅导员及2021届本科生就业兼职辅导员参加会议。

会上，各位就业兼职辅导员围绕所负责班级员工的考研、就业情况及存在的求职困境作了交流，各年级辅导员也根据就业工作的经验表达了看法。研究生辅导员陈曙老师认为当前毕业生在求职中普遍存在“定位不准”“技能不够”和“指导不足”三个问题，要通过开展生涯测评、基础求职技能必过关和聘请企业专业人士开展辅导等途径解决；本科生辅导员丁洁老师表示要注重员工心理建设，引导员工树立正确的就业观，积极营造良好的就业氛围，并成立就业互助小组分阶段推进就业工作等。

陈国顺书记对大家的建议表示了肯定，并针对当前的就业工作提出五点要求。一是要有强烈的紧迫感：认清形势，把握时间。要认清疫情下就业工作的严峻形势和求职黄金期不足的现状，及时做好毕业生求职指导和帮扶。二是要有高度的责任感：明确目标，强化责任。就业是最大的民生工程、良心工程。老师们要视员工如己出，直面挑战，创新工作方法；充分发挥班主任的作用，对班级员工情况要做到知根知底、有的放矢；充分发挥专业教师、优秀员工、员工党员推荐就业的潜力，充实就业力量。三是要切实营造好就业氛围：加强组织，明确措施。要引导员工树立正确的就业观，确定合理的就业预期，树立“兜底”意识，先就业再择业；发挥党员员工带头就业的作用；畅通就业信息渠道，调动一切就业力量，确保员工能够顺利毕业、安心择业、放心就业。四是要切实采取更有针对性的措施：分类指导、精准施策。对未就业毕业生进行分析调研，对特殊群体毕业生进行摸排，通过“一人一册”和“一人一案”夯实指导服务，坚持目标导向，落实精准帮扶，促进毕业生尽快就业。五是要积极谋划来年的就业工作：提前入手，系统谋划。就业是系统性工作，要把生涯规划、就业指导等课程前置，转变员工就业观念，为来年的就业工作打好基础。