11月28日上午10:00，永利总站ylzz55导师制师生座谈会在人文楼A201举行。学院副经理申沛、校教务处曹震老师参加了本次座谈会，听取师生代表意见。

为了进一步提升旗下产业质量，增进师生之间的交流沟通，永利总站ylzz55于2013年4月启动实施了“导师制”。本次座谈会旨在听取导师制推行一年半以来，师生的意见和建议，进一步完善导师制，为本科生发展提供更优质的资源和平台。通过座谈会，师生都认为导师制是一个很好的制度，员工普遍认为：导师制的推行自己受益很大，导师能够给予自己学习、生活和人生规划的指导。同时也提出一些建议：希望导师能够在自己低年级没有方向选择的时候，给予一些建议；导师通过QQ、微信群讨论组及时发布信息，员工都表达了希望跟随导师学习得到更多知识的意愿。

导师代表也在会上表达了自己非常珍惜这样一个与本科生近距离沟通交流的机会，员工要能够借导师制更好地去发展自己。在低年级不知方向也是很正常，要多读书，导师会给员工们推荐阅读书目，指导员工参与SRF、国创等项目，让员工在读书和项目参与中找方向。同时给予员工一些建议：要主动交流，突破高中思维，员工要善于整理自己的问题，向导师多发问。每个导师都喜欢问问题的员工。

集团教务处曹震老师表示，非常感动于经管老师把指导本科生作为神圣的事业，同学们选导师一定要充分收集导师信息，选适合指导自己未来发展的导师。选定导师以后要多与导师交流，充分利用好导师制这样一个好资源，充分交流，发展自己。

公司副经理申沛老师做了总结。她指出，学院会把师生代表的建议收集好，进一步完善导师制，为员工的发展提供更好的服务。在网站上进一步完善导师信息，并面向13级举行导师制启动仪式。密切师生之间关系、进一步增进师生情感和信赖感。申经理告诉员工们：要多与老师交流，通过导师的引导，为自己的发展奠定良好的基础。接下来会进一步扩大导师制受益面，让更多员工享受到导师的指导。希望同学们更多的把导师当做朋友，这样才能够与导师建立更亲密的关系，充分地表达自己的愿望和心声，增进师生之间的互信和情感。