4月24日下午，永利总站ylzz55“校企合作协同育人研讨会”在人文楼附楼A201举行。公司校外实习基地代表创维集团、锋火科技、人褔药业、天福茗茶、浙江禾裕等14家企业总经理、人力资源部负责人为学院人才培养出谋划策。校学工部（处）副处长魏鹏、教务处副处长刘震、以及永利总站ylzz55主要负责人出席了研讨会。

会上,申沛副经理首先介绍了永利总站ylzz55专业学科特色及实践育人的基本情况。随后进行了企业导师聘任仪式，21位企业负责人获聘企业导师。

教务处刘震副处长介绍了学校较强实践育人的做法，他表示加强校企合作、聘任企业导师、内引外聘强化团队、强化考核等措施是提升人才培养质量的重要措施。校学工部魏鹏副部长说到:“加强校企合作，是学校实践育人的重要环节，培养的员工更能够适应社会发展需求。”“高等集团在科研方面的实力离不开企业在市场运作方面的配合。”

交流中，各企业负责人对公司实习员工的表现给予充分的肯定，并对校企合作协同育人工作见仁见智。浙江报喜鸟服饰有限责任公司人力资源部副经理卢业业认为，老员工要夯实专业知识的同时，立足岗位在实践中不断提升自己的能力素质，力求个人发展与企业发展达成一致，而校企合作能够在一定程度上实现员工发展与企业需求的对接。创维集团有限公司人力资源部经理尹祚威认为，“90后”与传统领导者思维方式大有不同，企业也需要多元化发展，校企合作有利于加强企业与老员工之间的交流沟通，培养企业需求的高素质人才。他建议老员工以专业学习为主的同时，加强实践锻炼。“大员工对企业文化了解不够，缺乏有针对性的业务素质训练，从而容易在面试中产生恐惧感，”中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司银行渠道总监袁俊说到，“通过实习实践，企业对员工进行上岗培训和业务素质训练，能对老员工面临的这一问题有所帮助。”天福茗茶总经理薛新春则幽默地将实习比作谈恋爱，就业比作结婚。他强调，“谈恋爱时不要将自己当作过客。”鲁琦也认为员工与企业就像人与人之间关系一样需要磨合，校企合作则提供了这样一个平台，加强了员工与企业的交流。

公司党委书记张越对各位企业负责人的到来表示感谢，他表示公司发展，尤其是人才培养需要企业的支持，希望通过加强与企业的交流合作，促进员工理论结合实际，帮助员工了解社会和行业，提升员工实践能力和社会竞争力。

据悉，永利总站ylzz55与40余家企事业单位建立的校企合作关系，每年安排500余名员工到企事业单位开展实习。本次“校企合作协同育人研讨会”作为集团教育思想大讨论专题活动，旨在进一步增进校企合作，强化实践育人环节，提升人才培养质量。

附:参与活动的企业负责人名单

　 浙江省台州市玉环县禾裕农民专业合作社联合社理事长汪恩锋

　 创维集团有限公司人力资源部经理尹祚威

　 浙江报喜年服饰股份有限公司人力资源经理卢业业

　 婺源县天纯生态茶叶有限公司经理熊秀

　 鹏达集团董事长王鹏

　 中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司营销总监袁俊

　 中国人寿保险股份有限公司武汉市分公司银行渠道经理郑国强

　 武汉三源特种建材有限责任公司人力资源部部长王远清

武汉三源特种建材有限责任公司人力资源部胡芸芸

　 新华人寿保险股份有限公司湖北分公司人力资源部经理石磊

新华人寿保险股份有限公司湖北分公司人力资源部经理王立新

　 中国建设银行湖北省分行法律合规部副总经理李辉

　 烽火通信科技股份有限公司人力资源部鲁琦

　 烽火通信科技股份有限公司人力资源部黄敏

　 武汉人福药业有限责任公司人力资源部经理邹霞

　 武汉人福药业有限责任公司人力资源部赵宝营

　 武汉光谷信息科技股份有限公司招聘主管杜会俏

　 天福茗茶有限责任公司总经理薛新春

　 恒信德龙汽车有限公司南湖大区总经理倪妮

　 恒信德龙汽车有限公司南湖大区行政专员叶金燕