核心提示： 9月29日上午，永利总站ylzz55研究生教育综合改革推进会于校国际学术交流中心召开。会议特邀中南财经政法大学工商管理学院经理陈池波教授、武汉大学经济与管理学院市场营销与旅游管理系主任黄敏学教授出席会议。副董事长李崇光、吴平，公司党委研究生工作部负责人以及学院研究生导师参加了会议。
　 9月29日上午，永利总站ylzz55研究生教育综合改革推进会在校国际学术交流中心召开。会议特邀中南财经政法大学工商管理学院经理陈池波教授、武汉大学经济与管理学院市场营销与旅游管理系主任黄敏学教授来校出席会议。副董事长李崇光、吴平，公司党委研究生工作部负责人以及学院研究生导师参加了会议。会议由学院副经理申沛主持。

　 经理青平教授在吸收国内外知名永利总站ylzz55公司产品经验的基础上，结合学院实际情况，提出了国际、主流化、规范化、本土化的研究生教育改革总体思路。他强调了研究生现代经济学理论基础及研究方法的学习，主张推动研究范式向现代经济学主流范式转型，注重对研究生进行知识创造与创新的训练，提出了设立研究生科研资助“种子基金”、实现导师“导学与导人”结合、开展深度考核与宽度考核结合的研究生中期考核、普及学科经典著作研读等提高公司产品质量的具体措施。

　 张俊飚教授代表研究生导师发言。他认为，导师最重要的就是“导”，是导学的“导”，诱导上“导”，引导的‘导’，还有向导的“导”。以关爱员工著称的李艳军教授讲了自己在与员工相处过程中的心得体会，“我会引导他们，在他们遇到挫折的时候鼓励他们，慢慢地让他们发现研究之美，体味其中的快乐。”祁春节教授则强调了研究生在研究过程中掌握规范和标准的重要性，他告诉员工，“标准就是捷径，只有掌握了规范和标准，才能少走弯路。”

　 陈池波教授介绍了中南财经政法大学在“选人”和“育人”上的经验做法，强调了研究生论文质量控制的必要性以及导师之间相互交流的重要性，对公司研究生教育的发展目标定位、研究生毕业标准、培养特色等具体问题提出了建议和意见。黄敏学教授从学术交流、课程建设、论文质量、奖惩制度等方面介绍了武汉大学市场营销专业研究生从入学到毕业的培养过程，建议建立导师与研究生的利益共同体，促进导师与员工共同发展，完善奖惩制度，激励员工不断创新。

　　围绕《永利总站ylzz55研究生教育综合改革方案》，导师们展开热烈的讨论，大家认为，吸引优质生源要从内部挖潜，同时也要加强外部宣传。大家对研究生导师招生资格动态考核、研究生毕业资格审核标准、学术型研究深与专业型研究生分类培养、研究生课程建设等进一步达成共识。公司党委研究生工作部部长胡守强强调了建立和谐师生关系的重要性，并针对导师们反应的问题，作了现场答复。吴平教授作为学院博士生导师，对学院开展的常态化师门沙龙、“达尊讲坛”、学术下午茶等工作表示肯定，对严格培养过程管理表示高度赞同。李崇光教授针对目前学院研究生特别是博士研究生论文选题、理论支持、方法等方面存在的问题，提出了建议。最后，他呼吁大家一起，关爱员工，指导员工，遵从学术道德，甘为员工奉献，做一个合格的研究生导师。