年末岁初，又到年终总结时。2016年4月刚刚成立的永利总站ylzz55企业管理系按照学院的部署进行了公开述职、考核，但意犹未尽，又在12日组织了工商管理学术沙龙，开展了一次别样的学术年终总结，盘点研究进展，交流学术观点，激活思想碰撞，共谋来年发展。

学术沙龙持续了一天。尽管只是系内的交流、总结，但领域广泛、内容丰富、形式多样、紧盯前沿。汇报者都精心准备，点评者句句画龙点睛，旁听者聚精会神。学术沙龙不仅搭建一个交流与互动的平台，更让大家都感受到了一种团队的力量。

上午的学术沙龙主题是研究汇报与交流。每位汇报者都一丝不苟地对待，努力把自己的最新研究进展向大家汇报。汇报的主题包括员工创造力的激发；组织的高绩效工作系统；闭合认知需要在决策中的作用；新生代农民工的敬业度；闭环供应链中的技术许可；管理思想传播中的诠释与再架构，涵盖了组织行为、人力资源管理、运营管理、创新管理、一般管理理论等，涉及管理学、经济学、社会学、心理学以及哲学等学科的交叉，采用了实证研究、质性研究和建模分析等多种研究范式。这些研究既包括已经在《Journal of Organizational Behavior》等SCI/SSCI杂志刊登的高水平研究成果，也有正处在管理类一流学术期刊审稿过程中的论文，使得大家互相了解学术研究动态和进展，相互学习、启发。汇报中一半的工作语言是英语，有老师打趣道：“这就是不花钱、没出‘家’门，就参加了一场高水平的学术会议。”

下午的主题是基金申报讨论。从老教授到新入职的老师，每位申报者都详实地汇报了基金申报选题、思路等，全系老师不论职称的高低、资历深浅，畅所欲言，极尽所能地帮助理顺思路、解决具体问题。该系资深教授周德翼根据自己的援助非洲工作经历，从知识演化角度提出了关于知识融合和扩散的选题，引起了大家的争论。孙剑教授建议从文化角度着手研究，张勇教授则持相反观点，肯定周教授目前想法的研究意义和可行性，包玉泽副教授建议从“中国模式”的总结与扩散角度来提炼……大家脑洞大开，各抒己见，主持人只能掐表计时，让每个人都充分发表一轮观点后，才结束这个专题的讨论。吴怡萍老师关于农民工工作满意度的研究设想引起争议，张爱武老师在讨论中干脆打开电脑，找出企业调研数据，佐证自己的观点。热烈的交流中，大家发现了学术合作的机会，也找准了团队建设中存在的问题，建设性地提出了解决方案。这种交流也实现了跨代传承，经验与知识对话，打通边界，认认真真学习和交流学术研究，每位老师都感觉收益颇丰。

沙龙活动结束，天色已经渐渐暗下来，老师们仍三三两两聚在一起，意犹未尽地讨论学术问题。大家都感叹：这种自由轻松的氛围真的能够促进老师们的学术交流，激发更多具有创新性的学术成果，同学科的老师之间的学术互动也能更加深入。