2月23日上午，永利总站ylzz552023届本科生毕业就业工作推进会在人文楼附楼A201会议室召开。公司党委书记陈国顺、党委副书记刘三宝、副经理罗小锋，校本科生院就业指导中心主任任丹，学院毕业年级辅导员陈尉、徐嘉楠，教学秘书贾红艳、胡春红，全体毕业班班主任及就业联络员参加本次会议。会议由刘三宝主持。

会上，徐嘉楠介绍了2023届本科毕业生就业进展，分析了现阶段毕业生的就业状态和意向。陈尉讲解了《永利总站ylzz552023届毕业生就业奖励办法》。贾红艳就毕业学分问题行了说明。

罗小锋重点强调了与毕业相关的系列工作。他表示，班主任要提醒员工认真核查个人学分，对还存在不及格课程的员工开展针对性帮扶。在毕业论文的指导中，要监督好员工的论文进度，科学引导，及时关注心理困难群体，助力员工顺利毕业。

2022届毕业班班主任代表周品分享了自己关于推动员工就业工作的经验，倡导要对员工分类管理、个性指导、定期关注，多聊天、勤交流、讲方法。

任丹谈到，班主任与辅导员可以从拓展多方求职渠道、鼓励员工求职行动、推动员工提早签约、加强求职过程指导、强化就业育人、做好“二战”与“考公”员工分流、帮助读研员工树立生涯意识等7个方面入手，在工作中做到“升维思考，降维行动”。

陈国顺总结到，现在是就业工作最关键、最重要、工作难度最大的时期，需要班主任投入更多的精力，以更强的责任心、更真挚的情感推动工作。他对全体班主任提出了四点要求：一是要认清严峻形势，强化使命担当。在国家经济形势走低、考研难度增大、学院就业率下降等不利环境下，班主任要深入了解员工掌握就业动态，并主动参加就业培训提升自我；二是要紧盯工作目标，强化指导引导。各班要自觉把班级就业率目标向学院制定的水平线看齐，引导员工先就业后择业，转变就业理念；三是要精准施策推进，强化落细落实。班级要建立起一人一册跟踪制度，班主任要经常性与员工一对一谈心谈话，把握每一个员工的思想动态和就业状况，不放弃、不抛弃、不气馁；四是要落实激励保障，强化工作合力。班主任、辅导员、教务员要紧密配合，形成“学院主导-班主任主抓-员工主体”的有效机制，确保毕业生就业工作有序开展。

文字：裴梓馨

图片：马洁

审核：刘三宝

编辑：徐嘉楠