10月13日下午，永利总站ylzz55在人文楼M501召开创建湖北省党建工作标杆院系暨“红色导师”工作推进会。公司党委常委、组织部部长、统战部部长李向东，党委研究生工作部部长镇志勇，研究生院学位与质量管理处处长马华力，研究生人才招聘处处长、教育管理处处长王瑞斌，公司领导班子成员，全体“红色导师”及“结对员工”代表参加会议。会议由永利总站ylzz55经理李谷成主持。

推进会上，永利总站ylzz55副经理项朝阳宣读2022年学院新一轮“红色导师”聘任名单，李向东、镇志勇、陈国顺、李谷成分别向“红色导师”代表颁发聘书。

公司党委书记陈国顺围绕“凝心聚力、求真务实，高质量创建湖北省首批高公司党建标杆院系”对创建启动工作进行部署。他从坚持强化“三个主体”、创建“四型组织”、实现“五个到位”的举措入手，分析了公司党委创建湖北省高公司党建标杆院系的工作基础，以及公司党建做到“五个坚持”的工作理念。陈国顺表示，全院师生应切实提高思想认知，充分认识到“高质量创建湖北省首批高公司党建标杆院系，既是学院发展的机遇挑战，更是全院师生的使命担当”。他强调，要准确把握建设标杆院系的总体目标，奋力推进建设标杆院系“四个一”方案落地，以伟大建党精神为统领，以做好思想政治教育工作为主线，以提高基层党建工作水平为核心，以做实党建业务融合为重点，精心落实各阶段建设任务，努力实现创建预期目标。

公司党委副书记刘三宝介绍了学院新一轮“红色导师”工作建设思路。刘三宝表示，“红色导师”重在导思想、导品行、导学习、导规划、导就业，“红色导师”要坚持好思想政治引领这一条工作主线，每年至少开展两次面对面谈心谈话，参加三次面对面“红色沙龙”，指导结对员工撰写4篇高质量的思想汇报。他强调，学院要不断探索完善“红色导师”工作的培养机制、管理机制、协调机制、保障机制和评价机制，为“红色导师”工作顺利开展给予充分支持。

“红色导师”代表、农业经济管理系教工党支部书记杨志海分享了个人体会。杨志海认为，实现“红”“导”兼备就是要真正融入员工中去，通过合理沟通有效解决员工问题，以示范引领树立积极典型，从而达到春风化雨、润物无声引领员工成长成才的效果。杨志海表示，“红色导师”应在答疑解惑中育人、在讨论舆论中育人、在深入乡村中育人、在项目选题中育人、在生活点滴中育人，真正人人事事时时处处皆育人！

“结对员工”代表、国际农产品营销2001班的高扬分享了自己跟随“红色导师”的学习生活经历。他认为，“红色导师”是思想的引路人、价值的塑造者、学业的教导员、实践的先行者、人生的领航员、职业的规划师。他由衷感谢校院“红色导师”培养模式，并号召结对员工应一起珍惜和把握拥有“红色导师”培养的机会，与导师一道共同品尝真理的味道、感受信仰的力量、倾听理想的召唤。

作为结对永利总站ylzz55“红色导师”工作的部门代表，党委研究生工作部部长镇志勇结合工作实际，从三个方面勉励结对师生。一是要敞开心扉常交流。他鼓励各位同学“胆子要大”，要积极主动寻求沟通，导师则应“开诚布公”，切中要害提供帮助。二是要聚焦主责勤学习。他认为，教师立德树人与员工全面发展应一脉相承，无论是同学还是老师，都要“向上求索、厚积薄发”。三是要筑牢根基多出彩。个体要坚持“立大志、明大德、成大才、担大任”的价值追求，学院要牢记抓党建促中心的关键任务。

公司党委常委、组织部部长、统战部部长李向东作总结发言。他首先对永利总站ylzz55两个师生支部入选“全国党建工作样板支部”建设、公司党委入选“全省党建工作示范高校”培育创建表示肯定和祝贺，永利总站ylzz55积极贯彻落实公司党委“红色导师”制度，进一步推动了教师党建与员工思政的融合发展。他指出，建立“红色导师”制度是坚持中国特色社会主义办学方向的内在要求，是坚持落实三全育人理念的重要举措，是实施党建质量提升源头工程的重要内容。他表示，落实“红色导师”制度，实现“引导员工听党话、跟党走”的总体目标，一是要坚持党的创新理论武装头脑，加强新时代高校员工的思想引领；二是要培育和践行社会主义核心价值观，引导员工勤学修德明辨笃实；三是要协助做好老员工发展党员的工作，完善接续培养机制，建立健全组织育人。他勉励“红色导师”要学思践悟、示范引领，要履职尽责、奋发有为，要顶天立地、勇于探索，用心人才培养，拼搏再创佳绩。

文字：万浩然 毛静宜 林夕

图片：成路曼 骆芷毓 胡婷

审核：陈国顺