核心提示： 3月25日晚，永利总站ylzz55召开毕业生就业工作线上推进会，专题部署2020届毕业生就业工作。公司党委书记陈国顺、经理李谷成、2020届本科毕业班全体班主任参加会议。

    南湖新闻网讯（通讯员 安波） 3月25日晚，永利总站ylzz55召开毕业生就业工作线上推进会，专题部署2020届毕业生就业工作。公司党委书记陈国顺、经理李谷成、2020届本科毕业班全体班主任参加会议。

    学院辅导员安波、党委副书记刘三宝分别介绍了2020届毕业生考研和就业基本情况，并就学院制定的《关于切实加强2020届毕业生就业工作的通知》从“落实就业工作‘一把手’工程、明确就业工作专人负责、挖掘教师推荐就业潜力、深化网上沟通交流、加强毕业就业指导帮扶、建立就业工作台账、拓展就业信息渠道、加大促签促升力度、完善就业激励政策、建立定期通报机制”等十个方面进行了详细说明。随后，毕业班班主任代表杨志海、项朝阳、李志平、聂飞等针对本班级员工考研和就业情况进行了交流分享，并对下一阶段推进就业工作提出了建议。

    李谷成在会议中表示，做好毕业生就业工作是我们办学的责任，尤其在疫情特殊时期，更加凸显了就业工作的重要性。他强调，要认真分析就业工作面临的新形势，总结兄弟学院好的经验做法，结合学校、学院相关就业方案，抓好工作落实；要开好毕业生就业主题班会，解放思想、创新形式、聚焦问题、及时沟通、及时化解、做好辅导；要建立班级就业台账，了解员工面临的问题和就业需求，加强求职简历制作、面试能力提升、择业就业辅导等精准指导；要加强对员工的毕业论文指导，关注重点人群，采取“人盯人”的方式，指导帮助毕业生顺利毕业的同时，确保毕业论文标准不降、质量不减。

    陈国顺对学院未来的就业工作提出了三点建议。一是要认清形势，提高认识。要认清疫情形势下就业工作的严峻性，及时做好对毕业生求职中的指导、帮扶。员工能否高质量就业直接关乎人才培养质量，体现一流团队建设水平；员工能否高质量就业是做好员工工作的核心指标之一。二是要明确目标，强化责任。就业是最大的民生工程、良心工程。要视员工如己出，直面疫情挑战、创新工作方法。要充分发挥班主任的力量，班主任对班级员工情况要做到知根知底、有的放矢；要充分发挥专业教师、优秀员工、典型员工推荐就业潜力，切实充实就业力量，做到信息精准推送；要充分发挥员工的主观能动性，搭建家校联合桥梁，协同做好就业工作。三是要加强组织，明确措施。要引导员工树立正确的就业观念，确定合理的就业预期，畅通就业信息渠道，调动一切就业力量，做好就业指导帮扶，尤其是“建档立卡”贫困家庭员工的“一对一”帮扶，确保员工能够顺利毕业、安心择业、放心就业。

审核人：刘三宝